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班组建设多方位切入

  基层班组建设工作是企业的一项长期性战略举措。2008年至今,宝鸡石油机械有限责任公司(以下简称“公司”)认真贯彻落实中国石油天然气集团公司《基层建设纲要》,结合公司基层班组建设的总体部署和各阶段工作安排,在全公司班组中开展了“五型”(学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型)班组创建活动,取得了丰硕的成果。对此,结合公司基层班组实际情况,就基层班组建设方法浅谈以下几点:
  
班组建设现状
  公司现有员工7 165人。2008年公司“五型”班组创建活动开展以来,各单位按照创建工作安排,对班组进行了摸底了解、整顿整合,使全公司原有的312个班组现变为268个。基层单位通过采取完善班组建设制度、创建活动责任制、领导包抓调研制度、选树典型、员工队伍培训等一系列措施,有效地促进了基层班组建设。如今,示范班组、达标班组数均超出了集团公司制订的80%和公司制订的90%的总体目标。扎实的创建工作为一线基层班组、员工们带来了众多荣誉,如:钢结构厂铆工一班被评为“全国工人先锋号”,钢结构厂马新平班班长马新平被评为“全国劳动模范”等。但同时也应该看到,公司一些基层班组员工对班组建设制度理解上有偏差;一些班组创建活动责任人不清;活动宣传中形式千篇一律、缺乏新意等问题。
  
存在的不足
  员工对班组建设内容不明确。主要表现在一些班组有建设工作规划、措施和目标,但由于工作任务重、工作性质不同,难以把握创建工作的重点和主要工作,影响到创建工作的质量和效果;一些班组记录出现交叉混淆现象,许多该记录的内容没有记,且无实质内容。
  注重硬件投入,缺乏软件投入。公司和各单位对基层班组的更衣室、学习室进行了粉刷,添置了更衣柜、资料柜,统一设计制作了创建园地板牌、学习园地等,为基层班组建设工作提供了必要的硬件条件,但是在如何进行科学性的班组建设计划、效果考核上,缺乏系统性思考。
  责任人包抓挂点制度未有效长期落实。公司在“五型”班组创建活动一开始就制定了各级领导包抓挂点制度、帮带小组责任制。但是在具体执行中“前热后冷”,即活动前期记录内容全面而丰富,活动中后期记录内容骤减。
  班组建设千篇一律。现实中,班组与班组之间的具体情况千差万别,但一些班组盲目效仿别家的管理模式,致使本单位班组建设水平提升缓慢。
  强调物质奖励,忽视精神培育。一些单位在班组考核过程中过于重视物质奖励,忽视了班组员工心理和精神上的鼓励和培育,最后造成金钱物质奖励调动不了员工主动建设班组家园的主动性,一些员工失去了主人翁责任感和荣誉感,班组建设陷入瓶颈阶段。
  
采取的对策
  完善班组建设制度。班组建设要按照简明、有效、适用的原则来制订符合实际特点的班组制度;查找和发现与实际生产工作不符的内容、标准,进而完善和改进。
  扎实开展班组培训教育。通过开展班组长岗前培训、集体培训、自我培训、特色授课、拓展训练,适时开展“走出去”(即组织公司基层班组长到大唐热电、宝鸡机床厂班组学习)和“请进来”(邀请宝鸡桥梁厂、宝鸡钢管厂优秀班组长来公司进行经验交流座谈)等方法,进一步拓展员工学习培训的途径,使员工具备适应环境变化和转型升级的能力。
  改进考核机制。通过制术学习情况和工作成绩衡量标准,把责任人包抓挂点制度与绩效考核、奖金分配挂钩,班组师徒签订责任书,严格兑现奖罚措施,形成动态考核,进而提升员工对班组管理的自觉性和主动性。
  分类开展工作。一是“先天不足”型班组宜采用集中创建法,有利于“猛药”治“重病”。如热工分公司清切班以往的工作环境是“灰尘漫天飞,黑砂遍地流”,在班组创建中,采取集中更衣室、更换更衣柜、大清理生产现场,使工作硬件环境得到了明显改善。二是“发育优良”型班组宜采用点线面创建法,力求更进一步,其中,班长带头作用至关重要。公司钢结构厂铆工一班,是获得“全国工人先锋号”等一系列殊荣的老先进班组,班长首先做好榜样。每天早上,他第一个赶到班组安排好工作,第一个走上生产前线。一个人带动了一班人,使班组创建活动走在了公司前列。三是“后天培育”型班组宜采用精细化作业创建法。公司传动设备厂钳工三班,是一个硬件基础较好而员工整体文化程度偏低的班组,为了提高员工专业技术水平,他们制订了严格的学习讨论计划和学习要求,并将所学知识应用于实践,所研究的在作业平台沟槽里撒沙土、吸油垢的工作方法,有效避免了车间火灾的发生。
  构建“真情文化”。“黄金有价情无价”,要想使班组达到真正的和谐,必须重视员工心理和精神培育,做到“以心换心”,让班组员工真切感受到“班组就是家”,以增强班组的凝聚力和战斗力。
  
(作者单位:宝鸡石油机械有限责任公司党群工作处)

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