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企业培育和践行社会主义核心价值观的途径

健全工作机制,将社会主义核心价值观转化为企业、
员工个人价值观

  加强宣传教育促认同。培育和践行核心价值观,前提是认知认同。加强核心价值观宣传教育,要突出针对性实效性,做到春风化雨、润物无声,增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同,营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。中铁京新总包部充分运用企业内部报刊《鏖战京新》、微信公众号【中铁京新】、工地宣传栏、职工夜校等传统和现代宣传新载体,开辟宣传教育新渠道,把核心价值观“三个倡导”列入广大职工和民工教育培训总体规划,把“三个倡导”贯穿到各类实践活动之中。
  将培养和践行社会主义核心价值观贯穿于企业当下的各项生产经营实践,深深融入职工和民工的精神世界。努力把弘扬核心价值观,传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣,贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节,从小处切入,从具体事、身边事抓起,由浅入深,由小到大,由点及面,推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。搭建融入平台,即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向,大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模。
  充分发挥企业文化的力量。企业文化要在保留传统优秀文化的基础上,结合社会主义核心价值观,加入更为丰富的时代精神。结合企业生产经营实际,加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设,把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化,切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理,完善企业信用体系建设。完善文化建设机制,明确培育和践行核心价值观在企业文化建设归口管理部门,建立健全企业文化工作体系,把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化,使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。中铁京新总包部提炼总结出“八四四文化体系”(即:八字理念、四种精神、四个支撑),在项目管理中发挥了重要作用,为品质工程创建提供了文化内涵支撑。理念深入人心,精神汇聚力量,支撑展示作为。以“内树典型、外塑形象、提升品牌”为着力点,大力弘扬“感恩、责任、奉献、卓越”八字工作理念;培育和发扬以“勇于挑战的航天精神,重责爱岗的边防精神,甘于奉献的胡杨精神,吃苦耐劳的骆驼精神”为核心内容的“京新精神”;全面展示以“风沙大干劲更大,气温高斗志更高,缺水不缺精神,少电不少风采”为支撑,主动担当、主动作为、凝心聚力、实心实干的情怀和风采。关心爱护员工、强化教育培训、提高福利待遇、主动帮扶救助,将京新作为事业大平台、人生大舞台、生活大家园、工作“大学校”,让全体参建者“成长京新,建功京新,增值京新,受益京新”。
  
将培育和践行社会主义核心价值观融入到企业党建
思想政治工作、文明建设、道德教育实践活动中

  通过企业现有学习活动,将社会主义核心价值观融入员工思想道德教育当中。通过“形势与任务宣传”“党委中心组学习”“党建思想政治研究会”等平台和形式,用社会主义核心价值体系引导企业职工的思想,使他们在思想和行为上,坚定对马克思主义的信仰,树立正确的世界观、人生观和价值观,形成既符合社会主义核心价值体系要求又突出企业发展个性需要,既能够引领企业在经济增长的快车道上行驶,又能被广大员工认同的企业文化制度和文化体系。将社会主义核心价值观融入企业文化建设之中。结合企业自身特点,不断创新管理体制和企业文化建设,围绕发展抓党建、抓好党建促发展。按照社会主义核心价值观的要求,积极构建属于自己企业的价值观和企业文化,树立企业的核心价值观。将社会主义核心价值观融入塑造员工的良好思想、道德品质培养之中。企业要将社会主义核心价值观融入员工优秀品质的塑造作为思想政治工作的极为重要的组成部分,勇于承担这一部分责任,始终把培养员工良好的思想素养作为思想政治工作的重中之重。
  2015年11月8日,中铁京新总包部邀请焦裕禄的女儿焦守云女士做了《我的父亲焦裕禄》专题讲座,在建设者深受教育的同时,焦守云女士也被建设者的事迹所感动,她含泪写下的长篇博文《中铁京新人像我的父亲一样在最艰苦的地方奋斗》在社会上引起强烈反响。2016年7月20日,总包部联合举办了“学习雷锋好榜样,两学一做当表率”专题报告会,邀请了雷锋生前最亲密的战友乔安山等3位模范做了精彩报告,迅速在中铁京新掀起了“忠于人民忠于党,爱岗敬业我更强”的竞赛高潮。
  
将培育和践行社会主义核心价值观与企业生产经营、
企业文化建设相结合

  中铁京新总包部按照“文明施工塑形、主题活动造势、评优表彰润心、内外兼修铸魂”的工作思路,以“品质工程”建设的新理念、新思路、新要求为基础,全力打造京新文化长廊,广泛传播京新精神,深入挖掘先进典型,激发新活力,凝聚正能量,催生好榜样。组织开展“优秀项目部”“优秀项目经理、项目书记、总工程师”“先进工作者”“特殊贡献奖”“爱岗敬业先进个人”“建功京新巾帼英雄”“感动京新先进典型”和“中铁京新十大工匠”等评选和集中表彰活动,极大激发了广大参建员工的积极性、荣誉感。获奖的先进典型,事迹感人肺腑、动人心弦、催人奋进,总包部将他们的事迹张榜公布、收集成册、集中发放。组织开展“京新模范讲京新”专题活动,以“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”的形式,传播价值理念,凝聚京新力量,起到了很好的教育和鼓舞作用,为把京新高速建设成为一条有情怀的高速公路凝聚了正能量、提供了新动量、贡献了新力量。
  
加强培育和践行社会主义核心价值观的软硬件建设
  在软件建设方面:以道德讲堂、志愿服务为传播点,注重融入贯穿促转化。以企业文化建设为抓手,推动核心价值观大众化。在进行企业文化建设时,兼顾国家、社会、企业、个人的价值愿望和追求,有计划地进行文明元素的培养,在增强员工的归属感与幸福感上做实事。注意发挥群众主体作用,尊重员工首创精神,引导群众自我教育、自我服务、自我完善、自我提高;同时,注重发挥党员先锋作用,创建新型党群服务平台,引领党群共建、共融、共享,实现企业和谐、社会和谐。
  在硬件建设方面:1. 丰富活动载体,创建形式多样的活动方式,抓好氛围营造,促进社会主义核心价值观的强化。2. 培育和践行社会主义核心价值观是基业工程、灵魂工程,必须建立经常化、长效化的工作机制。建立奖惩机制,表扬一切符合社会主义核心价值观的组织和个人,以文化建设为抓手,打造属于本公司的文化特色,演绎社会主义核心价值观。3. 创新管理,打造平等、公正、民主的机制,营造良好的企业氛围,才能保证社会主义核心价值观的顺利实现。
  
改进培育和践行社会主义核心价值观
及企业核心价值观工作中存在的不足

  一是要做好总体规划工作。设计好培育和践行企业核心价值观的战略思路、具体路径和措施。
  二是要做好引领示范工作。要推动学习宣传道德模范常态化,充分发挥道德模范的引领示范作用,让广大员工学有标兵、赶有方向。
  为了更好地对企业核心价值观和社会主义核心价值观进行常态化落实,要建立对企业成员的奖惩制度,加大对道德模范和在社会生活中弘扬践行主流价值观的社会成员的奖励力度,对那些违背主流价值和对社会风尚造成严重损害的社会成员严加处罚。
  三是要做好教育教化工作。组织员工多参加社会教育活动,要通过监督教育、社会舆论监督教育、单位强制教育等方式,逐步引导广大员工自觉抵制不良风气。
  
(作者单位:中铁投资集团京新高速项目总包部)

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