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精心打造“人和”主流文化

  在企业深化改革和转型升级的过程中,企业文化的“灵魂”地位和“核心”作用日益凸显。近几年来,中铁五局一公司精心提炼、大力弘扬“人和、效先、诚信、共赢”的企业核心价值观,着力构建特色鲜明的企业文化体系,有效提升了企业文化的软实力,为进入中国中铁三级公司20强企业发挥着巨大作用。
  
核心价值观提炼过程
  2014年3月至6月,公司党委在全公司范围内组织开展了企业核心价值观的征集提炼活动。全公司有27个项目、4个子公司、18个职能部门分别以座谈会、研讨会等形式,积极开展征集提炼工作;广大员工更是积极参与推荐、征集提炼活动。据不完全统计,参与员工达1 650余人,其中包括150多名退休老同志、老员工。
  公司文化部对征集到的核心价值观进行了认真分析、归类、提炼,集思广益,最后筛选出公司核心价值观关键词107个。根据核心价值观关键词出现的频次,充分考虑公司文化传承和企业发展的新要求,初步确定公司核心价值的四个选项:人和、效先、诚信、共赢;诚信、求实、团结、向上;人和、效先,争第一;竞争、创新、合作、共益。核心价值观关键词为:人和、效先、诚信、共赢、创新、执行等24个选项。
  根据调查统计结果显示,第一选项:人和、效先、诚信、共赢占70.97%;第二选项:诚信、求实、团结、向上占11.29%;第三选项:人和、效先,争第一,占9.68%;第四选项:竞争、创新、合作、共益,占8.06%。企业核心价值观关键词的抽样结果为:人和占87.1%,效先占72.58%,诚信占66.13%,共赢占40.32%,创新占38.71%,执行占17.74%……
  根据员工的推荐、职能部门的筛选和员工的投票,结合企业核心价值观必备的四个元素(一是中国传统文化的精华,二是湖湘文化的特色;三是中铁及五局文化的要求;四是一公司个性文化的特质),综合考虑,最终公司党委初步确立了企业的核心价值观。
  核心价值观具体表述:“人和、效先、诚信、共赢”。
  核心价值观基本内涵:人和是根本,效先是标准,诚信是手段,共赢是目标。
  企业文化建设的具体工作任务是:打造具有一公司特色的以“人和”为企业核心价值观的主流文化体系。
  
准确释义核心价值观
  人和:以人为本、以和为贵,人和是企业的立身之本。我们倡导关心员工、尊重员工、依靠员工、回报员工,把员工作为企业发展的主体力量,为员工全面发展搭建舞台,使企业发展成果普及员工,让员工生活得更加幸福。
  效先:结果重效、过程争先,效先是企业的发展之源。我们倡导安全创效、科技创效、管理创效,把效益作为衡量和检验单位和职工贡献的重要尺度,让高效益同业主要求、员工利益、社会责任紧密结合,推动企业健康长效发展。
  诚信:做人诚实、做事守信,诚信是企业的立业之基。我们倡导以诚待人、以信取人,说老实话、办老实事、做老实人,坚持每一项工程达标争优的承诺,激活企业宝贵的无形资产,为企业树立良好的品牌形象。
  共赢:互帮互学、共生共赢,共赢是企业的生存之道。我们倡导开放包容、精诚合作,从广大客户和社会建设的需要出发,确定企业的发展方向,实现企业与利益相关方共同发展、互利共赢。
  
践行核心价值观途径
  第一,塑造全体员工认同的企业精神。以公司第四届党代会规划的发展战略为契机,明确企业文化建设的战略设想、基本原则、总体目标和主要任务,使广大员工对企业文化建设的方向、步骤和重点有一个高站位、全面系统的了解,自觉扮演好企业文化建设者的角色,推进企业和谐快速发展。
  第二,发挥组织引导和管理人员言传身教的作用。公司领导和各单位负责人要以身作则、言传身教,在思想认识上先行一步、在实际行动中多做一点、在建设成效上提高一层,对上当好执行标兵,对下当好带头模范,将企业文化的辐射功能发挥到位。
  第三,注重细节逐层渗透,将企业核心价值观贯彻到企业经营管理的每一环节。坚持“三步走”:一是固化于制;二是外化于形;三是实化于行。
  第四,着力培育典型、宣传先进,增强“最美”影响力。要积极发挥一公司厚重的历史优势,培育能够代表企业良好风尚和管理水平的先进典型,号召全体员工向“最美”学习,形成“人心向善、见贤思齐”的良好风尚。
  第五,整合信息资源,抢占新媒体阵地。要发挥新型移动设备优势,依靠科技、引进技术和软件,监管好、使用好短信、微信、微博等新型绿色宣传阵地,努力实现宣传思想文化教育横向到边、纵向到底、全员覆盖、全时覆盖和立体覆盖,为推动公司持续健康发展提供强大的精神动力。

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