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国企思想政治工作强化方式

  思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分,更是国有企业治理的优良传统和政治优势。在国企改革创新和转型跨越发展的新时期做好思想政治工作,就要结合新形势发展的需要和企业实际,在工作模式和工作方法上进行创新,助力企业持续稳定发展。
  
新时期国有企业思想政治工作中存在的问题
  思政工作地位弱化。从国有企业思想政治工作现状来看,其中最显著的问题就是国企内部对思想政治工作的重视不够。当前,国内外经济形势下行,国企面临的生存压力越来越大,部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润,还要投入人力、物力、财力,不划算,或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上,但是没有真正从实际行动上重视起来,导致了一部分国企的思想政治工作仅流于形式,缺乏实效性。
  思政工作力量不足。国企的思想政治工作机构一直不完善,人员长期不充足。在基层单位,政工干部大多是兼职,即使有专职政工干部,其本人也不愿意担任“次要”工作的负责人,很多干部都寻求机会调岗。新形势下,政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品,这种情况使政工队伍愈发不稳定。“搞技术有前途、干政工没出路”,这种思想的蔓延,无形中增加了思想政治工作的困难。在这样的情形下,思想政治工作缺乏良好的职工基础,被架空的思想政治工作,面临新时期如何发展的难题。
  政工队伍老化严重。国企政工队伍建设是做好思想政治工作的重要基础。但在现实社会中,国企常常侧重于经济效益的追求,而忽视了政工队伍的建设,以至于政工队伍老化严重,缺乏新鲜血液的流入,这也是造成当前思政工作难以推进的重要因素。同时,思想政治工作缺少对职工的素质教育,素质教育缺乏一定的制度化和系统化,致使企业职工的整体素质无法迅速提高,这样一来,企业职工的工作积极性难以调动,在工作岗位中缺乏足够的主动性和创造力。
  思政理念创新滞后。在当前政治格局多样化、经济全球化、文化多元化的背景下,国有企业职工的价值取向各式各样,各种思想观念相互激荡,墨守成规,甘于现状,工作缺乏原动力,创新意识不强。少数政工人员工作没有摆正位置,甘于现状,表现在贯彻执行上级的决议、指示不坚决,自身要求不严,工作停留在计划上,强调在嘴巴上,落实在口头上。尤其是在加强单位的职工思想教育工作的过程中,力量投入少,基础工作差,形式主义多。
  
强化国有企业思想政治工作的方法
  创建一支综合能力过硬的政工队伍。首先,国企政工干部要把思想政治工作与现实问题的解决进行有效结合,帮助企业内部的困难职工解决更多实际问题,让困难群众及时感受到党和企业的支持与关心;其次,政工干部要把思想政治工作与企业的经济工作紧密结合起来,使企业的思想政治工作能够为经济工作提供更多的服务和帮助。此外,要充分利用现代信息教育手段,提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率,实现企业与员工的良性互动。
  创新国有企业思想政治工作的方法。首先,国有企业政工干部要把思想政治工作与现实问题的解决进行有效结合,帮助企业内部的困难职工解决更多实际问题,让困难群众及时感受到党和企业的支持与关心;其次,政工干部要把思想政治工作与企业的经济工作紧密结合起来,使企业的思想政治工作能够为经济工作提供更多的服务和帮助。此外,要充分利用现代信息教育手段,提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率,实现企业与员工的良性互动。
  将思想政治工作与职工利益紧密联系。为了提高职工对思想政治工作的信任和支持,应该将思想政治工作与职工的切实利益相联系,帮助职工解决思想和生活中的问题,特别是由于国企改革可能会对职工的利益产生一定的影响。政工部门应该深入企业职工之中,听取职工的看法和心声,了解职工的困难和问题,然后与企业管理层相互沟通交流,力求从职工的角度考虑,最大程度地维护职工的利益,同时让职工理解国企改革的必要性和益处,支持政工部门的工作,积极接受思想政治工作,从而提高思想政治工作的有效性。
  切实提高国企思想政治工作者的素质。在复杂的环境和空前变化的世界形势面前,国企政工干部的素质显得越来越重要。国企政工干部要有较高的政治素养,要有强烈的责任感和使命感,要善于应用网络、多媒体等新的宣传媒介,更要能够解答员工群众的困惑,做员工群众的贴心人。这就需要加强对政工人员的教育培训,从招聘到岗前培训再到在职培训,一步都不能马虎大意。有了高素质的政工干部,思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人员必须在国有企业中做好表率作用,树立正确的形象,要致力于服务于人民,取得职工的支持。
  
(作者单位:大庆油田矿区服务事业部信息中心)

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